Dans nos précédents articles, nous avons traité de sujets relatifs au Contrat de Travail et au Contrat de Stage. Il est bon de rappeler ici, que tout salarié d’une entreprise évoluant au Sénégal ou hors du Sénégal, doit connaître ses droits, ainsi que ses devoirs.

Pour notre cas, nous nous limiterons au Sénégal, tout en conseillant aux travailleurs salariés évoluant hors du pays, d’en faire autant.

L’affiliation à l’IPRES (Institut de Prévoyance Retraite du Sénégal) fait partie des droits que tout employé devrait s’approprier. Voici ce qu’en dit l’IPRES :

Tout salarié est considéré comme membre participant à compter de son embauchage et au plus tôt à partir de son dix-huitième anniversaire. C’est le cas aussi pour les salariés qui sont restés en service au moins trente jours dans un établissement adhérent, de façon continue ou discontinue, et les anciens salariés qui bénéficient d’une allocation de retraite.

(Réf : Article 5 du Décret n° 75-455 du 24 Avril 1975) 

La qualité de participant est confirmée par les éléments matériels suivants :

• Etre déclaré par son employeur
• Avoir un numéro d’affiliation : il suffit que la date et le lieu de naissance du salarié soient indiqués sur la déclaration de salaires ;
• Figurer sur la déclaration de salaires du personnel de l’entreprise ;
• S’assurer que les cotisations de retraite retenues sur votre salaire sont reversées à l’IPRES;
• Vérifier sur votre bulletin de salaire si les prélèvements sont opérés
• Demander votre situation  de votre compte participant à l'IPRES. (http://www.ipres.sn/institut/index.php?option=com_content&view=article&id=92&Itemid=56)